директор по персоналу
вакансия от 08.11.2022Зарплата от 100000 руб
Работодатель: ООО "САТУРН"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
Тип занятости: Полная занятость
Тип занятости: Полная занятость
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
- Руководство отделом кадров, отиз, охрана труда и координация его деятельности;
- Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия;
- Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
- Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций;
- Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
- Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком.
- Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров;
- Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.);
- Контроль ведения КДП и автоматизации кадровых документов;
- Контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска);
- Контроль ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР;
- Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
- Обеспечивать организацию процессов труда на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.
- Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.
- Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
- Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда.
- Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования.
- Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений.
- Определение численности работников и составление штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления.
- Ведение и анализ штатного расписания Общества, своевременная актуализация штатного расписания Общества в соответствии с организационно-штатными и кадровыми изменениями.
Требования к кандидату
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 года
Образование: Высшее
Опыт работы: 1 года
Адрес места работы
Татарстан республика, г Набережные Челны, Профильная улица, дом: ДОМ 90/1;офис/квартира: КАБИНЕТ 9;
Татарстан республика, г Набережные Челны, Профильная улица, дом: ДОМ 90/1;офис/квартира: КАБИНЕТ 9;
